2026 육아휴직 급여, 월급별로 얼마나 받을까?

“육아휴직을 하면 매달 얼마를 받을 수 있을까?”

육아휴직을 고민하는 직장인 부모라면 가장 먼저 궁금해지는 부분이 바로 육아휴직급여입니다.

월급이 200만원인 사람과 300만원인 사람이 받는 금액은 같을까요? 또 육아휴직을 3개월만 사용하는 경우와 1년을 사용하는 경우에는 어떻게 달라질까요?

결론부터 말하면 2026년 일반 육아휴직급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 통상임금과 육아휴직 사용기간에 따라 달라집니다.

일반 육아휴직급여는 현재 다음과 같이 지급됩니다.

• 1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만원
• 4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만원
• 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만원

따라서 월급이 높다고 해서 육아휴직 기간 내내 월급과 같은 금액을 받는 것은 아닙니다. 구간별로 지급 상한액이 있기 때문입니다.

2026 육아휴직급여 핵심 정리

육아휴직 기간	지급 기준	월 상한액	월 하한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원	70만원

일반 육아휴직급여의 하한액은 월 70만원이며, 위 기준은 부모 함께 육아휴직제(6+6)나 한부모 육아휴직 특례가 아닌 일반적인 육아휴직급여 기준입니다.

<2026 육아휴직급여 월급별 지급액 비교>

월급별 육아휴직급여는 얼마나 받을까

가장 궁금한 부분을 실제 금액으로 살펴보겠습니다.

다만 아래 표에서 말하는 월급은 이해를 돕기 위해 월 통상임금이 각각 200만원, 250만원, 300만원, 350만원, 400만원이라고 가정한 예시입니다.

실제 급여명세서의 월급 총액과 통상임금은 서로 다를 수 있으므로 실제 신청 시에는 본인의 통상임금을 확인해야 합니다. 고용24 역시 육아휴직급여를 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례해 산정한다고 안내하고 있습니다.

월 통상임금	1~3개월	4~6개월	7개월 이후
200만원	월 200만원	월 200만원	월 160만원
250만원	월 250만원	월 200만원	월 160만원
300만원	월 250만원	월 200만원	월 160만원
350만원	월 250만원	월 200만원	월 160만원
400만원	월 250만원	월 200만원	월 160만원

표를 보면 통상임금이 300만원과 400만원인 경우에도 일반 육아휴직급여는 동일한 상한액이 적용된다는 것을 알 수 있습니다.

이 부분이 육아휴직을 준비할 때 꼭 알아두어야 할 핵심입니다.

통상임금 200만원이면 얼마나 받을까?

월 통상임금이 200만원이라고 가정해보겠습니다.

육아휴직 1~3개월에는 통상임금의 100%가 적용되므로 월 200만원을 받을 수 있습니다.

4~6개월에도 100%가 적용되고 상한액이 200만원이므로 월 200만원입니다.

7개월 이후부터는 통상임금의 80%가 적용됩니다.

200만원 × 80% = 160만원

따라서 7개월 이후에는 월 160만원이 됩니다.

만약 일반 육아휴직을 12개월 사용한다고 단순 계산하면 약 2,160만원입니다.

통상임금 250만원이면 얼마나 받을까?

월 통상임금이 250만원이라면 첫 3개월은 상한액 범위 안이므로 월 250만원을 받을 수 있습니다.

하지만 4개월째부터는 달라집니다.

4~6개월의 월 상한액이 200만원이기 때문에 통상임금이 250만원이어도 월 200만원이 지급 기준이 됩니다.

7개월 이후에는 통상임금의 80%를 계산하면 200만원이지만, 이 구간의 상한액이 160만원이므로 월 160만원이 됩니다.

12개월을 사용한다고 단순 계산하면 약 2,310만원입니다.

통상임금 300만원이면?

통상임금이 300만원이라고 해서 첫 3개월에 300만원을 모두 받는 것은 아닙니다.

1~3개월 상한액이 250만원이기 때문에 월 250만원이 지급 기준입니다.

4~6개월은 월 200만원, 7개월 이후에는 월 160만원이 상한입니다.

따라서 통상임금 300만원을 가정하면 다음과 같습니다.

1~3개월 → 월 250만원

4~6개월 → 월 200만원

7개월 이후 → 월 160만원

통상임금이 350만원이나 400만원인 경우에도 일반 육아휴직급여에서는 동일한 상한액이 적용됩니다.

1년 육아휴직하면 총 얼마 받을까?

통상임금이 월 250만원 이상인 근로자가 일반 육아휴직을 12개월 사용한다고 가정해보겠습니다.

1~3개월

250만원 × 3개월 = 750만원

4~6개월

200만원 × 3개월 = 600만원

7~12개월

160만원 × 6개월 = 960만원

이를 모두 더하면

750만원 + 600만원 + 960만원 = 2,310만원

입니다.

따라서 통상임금이 충분히 높아 각 구간의 상한액을 적용받는 사람이 일반 육아휴직을 12개월 사용한다고 단순 계산하면 총 2,310만원이 됩니다.

다만 실제 지급액은 개인의 통상임금, 육아휴직 기간, 특례 적용 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

‘월급’과 ‘통상임금’은 같은 말일까?

여기서 꼭 알아야 할 부분입니다.

육아휴직급여를 계산할 때 단순히 통장에 들어오는 월급을 기준으로 계산하면 실제 금액과 차이가 날 수 있습니다.

고용24에서는 통상임금을 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 의미한다고 안내하고 있습니다.

따라서 급여명세서에 찍힌 총 지급액만 보고 육아휴직급여를 예상하기보다는 회사에서 산정하는 본인의 통상임금을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

부모가 함께 육아휴직하면 금액이 달라질 수 있습니다

지금까지 설명한 금액은 일반 육아휴직급여입니다.

그런데 자녀가 어릴 때 부모가 모두 육아휴직을 사용한다면 부모 함께 육아휴직제(6+6)가 적용될 수 있습니다.

자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 등 요건을 충족하면 부모 각각의 첫 6개월 육아휴직급여 상한액이 일반 육아휴직보다 높아집니다.

현재 상한액은 적용 개월에 따라 250만원 → 250만원 → 300만원 → 350만원 → 400만원 → 450만원으로 높아집니다. 부모가 반드시 동시에 육아휴직을 사용해야 하는 것은 아니며, 요건을 충족하면 순차적으로 사용해도 적용될 수 있습니다.

따라서 부부가 함께 육아휴직을 계획하고 있다면 일반 육아휴직급여만 계산하지 말고 6+6 부모 함께 육아휴직제 적용 여부도 함께 확인하는 것이 중요합니다.

육아휴직급여는 누가 받을 수 있을까?

급여를 받기 위해서는 육아휴직을 사용했다고 해서 무조건 지급되는 것은 아닙니다.

일반적인 육아휴직급여는 육아휴직 개시일을 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는 등의 수급 요건을 충족해야 합니다.

일반 육아휴직급여의 경우 같은 자녀에 대한 육아휴직 사용기간이 30일 이상이어야 하며, 최근 12개월 안에 사용한 육아휴직 기간을 합산해 30일 이상이 되는 경우도 지급 대상이 될 수 있습니다.

※ 2026년 8월 20일부터 시행된 단기 육아휴직은 별도의 사용·급여 기준이 있으므로, 일반 육아휴직과 구분해서 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직급여는 어디에서 신청할까?

육아휴직급여는 고용24 홈페이지나 모바일 앱 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.

온라인으로 신청하려면 회사가 먼저 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인하는 것이 좋습니다. 고용24에서는 육아휴직급여를 매월 신청하거나 일괄적으로 신청할 수 있다고 안내하고 있습니다.

고용24 육아휴직급여 안내

고용24에는 본인의 조건을 입력해 예상 육아휴직급여를 확인할 수 있는 모의계산 기능도 있습니다. 다만 모의계산 결과와 실제 지급액은 차이가 날 수 있습니다.

고용24 육아휴직급여 모의계산

육아휴직 중 일을 하면 급여는 어떻게 될까?

육아휴직 중 다른 일을 하거나 소득이 발생한다면 주의해야 합니다.

고용24 안내에 따르면 육아휴직급여 지급기간 중 취업해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로 제공 또는 자영업 등을 통해 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 급여 신청 시 관련 내용을 기재해야 합니다.

이를 제대로 신고하지 않을 경우 급여 지급 제한이나 부정수급 문제가 발생할 수 있으므로 육아휴직 중 아르바이트나 부업을 계획하고 있다면 미리 확인하는 것이 안전합니다.

회사에 육아휴직을 언제 신청해야 하는지 궁금하다면 2026 육아휴직 신청방법과 신청시기도 함께 확인해보세요.

자주 묻는 질문 FAQ

Q. 월급이 300만원이면 육아휴직급여도 300만원 나오나요?

아닙니다. 일반 육아휴직급여는 상한액이 있습니다. 통상임금이 월 300만원이라고 가정하면 1~3개월에는 월 최대 250만원, 4~6개월에는 월 최대 200만원, 7개월 이후에는 월 최대 160만원이 적용됩니다.

Q. 월급이 400만원이면 더 많이 받을 수 있나요?

일반 육아휴직급여에서는 그렇지 않습니다. 각 기간별 상한액이 있기 때문에 통상임금이 높더라도 상한액을 넘겨 지급받지는 않습니다.

Q. 육아휴직급여 계산은 세후 월급을 기준으로 하나요?

아닙니다. 단순한 세후 실수령액이 아니라 육아휴직 시작일 기준 통상임금을 기준으로 계산합니다.

Q. 부부가 같이 육아휴직을 하면 급여가 더 많아질 수 있나요?

네. 자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직을 사용하는 등 요건을 충족하면 부모 함께 육아휴직제(6+6)가 적용돼 첫 6개월의 급여 상한이 높아질 수 있습니다. 동시에 사용하지 않고 순차적으로 사용하는 경우에도 요건을 충족하면 적용될 수 있습니다.

Q. 육아휴직급여는 회사에서 주나요?

육아휴직급여는 고용보험 제도를 통해 지원받습니다. 온라인 신청 시 회사가 육아휴직 확인서를 제출해야 하는 절차가 있으므로 신청 전 회사 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 육아휴직급여는 어디서 미리 계산할 수 있나요?

고용24에서 육아휴직급여 모의계산을 이용할 수 있습니다. 다만 모의계산 결과는 예상 금액이므로 실제 수급액과 차이가 날 수 있습니다.

2026 육아휴직급여, 이것만 기억하세요

일반 육아휴직급여를 기준으로 보면 1~3개월은 통상임금 100%·월 최대 250만원, 4~6개월은 통상임금 100%·월 최대 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%·월 최대 160만원입니다.

따라서 단순히 “내 월급이 얼마니까 육아휴직급여도 얼마”라고 계산하기보다는 통상임금, 육아휴직 사용기간, 부모 함께 육아휴직제 등 특례 적용 여부를 함께 살펴봐야 합니다.

특히 통상임금이 월 250만원 이상이라면 일반 육아휴직급여에서는 기간별 상한액이 적용되기 때문에 휴직 전 월급과 실제 육아휴직급여 사이에 차이가 커질 수 있습니다.

육아휴직을 계획하고 있다면 휴직에 들어가기 전에 예상 급여를 계산해보고, 가정의 월 고정지출과 함께 비교해보는 것이 도움이 됩니다.

※ 이 글은 2026년 8월 28일 기준 고용24 및 고용노동부 공개 안내를 바탕으로 작성했습니다. 개인별 통상임금과 고용보험 가입기간, 육아휴직 사용기간, 특례 적용 여부 등에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.